Le burn-out est le syndrome de l’épuisement professionnel considéré comme le résultat d’un stress professionnel chronique (lié par exemple à une surcharge de travail)
Le bore-out est le syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui qui peut être lié à un manque de travail.
Le brown-out est utilisé pour décrire la pathologie du salarié affecté par une « démission intérieure ». Il a l’impression d’exécuter des tâches inutiles, superficielles et vides de sens. Il ne comprend pas (ou plus) son travail, marque une incompréhension de plus en plus prononcée par rapport à sa finalité.
Le brown-out n’est pas un état de crise et ne se manifeste pas de façon violente sur le plan psychique ou physique. Il est difficile à déceler, puisque contrairement au burn-out, le salarié reste fonctionnel et est capable d’accomplir ses tâches. En revanche il toucherait bien plus de personnes. Une étude publiée par Corporate Balance Concepts, menée auprès de 1 000 dirigeants américains a conclu en 2013 que 40 % d’entre eux souffraient de brown-out
