Parce que pour vous, entreprises, certains recrutements nécessitent encore plus de précisions et d’application, HANTAA Search & Selexion met à votre disposition de l’expérience et des méthodes éprouvées mais également un supplément d’âme pour aboutir là où d’autres auraient renoncé.
Parce que pour vous, candidats, la décision de changer d’entreprise doit marquer votre trajectoire professionnelle et vous engage aussi bien qu’elle engage vos proches, HANTAA Search & Selexion défend l’idée qu’informations précises, évaluation fine de votre personnalité, de vos motivations et bienveillance sont des composantes clés pour vous aider à prendre la bonne décision.
Pour en savoir plus sur nos interventionsProgrammeur CN sur tours et centres d’usinage (H/F)
Responsable technologies et procédés de production pharmaceutique (H/F)
Responsable Innovation, Études et Validation / Emballages techniques (F/H)
Ingénieur Safety Electronique(H/F)
Pour tirer profit de l’IA générative au travail, la formation et la montée en compétences sont les défis principaux que devront affronter les entreprises en 2024. Tel est le constat de la dernière étude Slack-OpinionWay, sur les nouvelles tendances au travail, menée auprès de 1 056 salariés de bureau travaillant dans des entreprises de 20 salariés et plus.
Le bureau est un kaléidoscope social fascinant. Parmi les employés sur lesquels on peut compter, se dressent néanmoins deux profils distincts : ceux qui, en anglais, sont surnommés les A players et les B players. Comment ces deux profils font-ils la différence au travail ? Quelle est leur approche au boulot ?