Face à l’intensification des difficultés de recrutement, les entreprises déploient des stratégies de sourcing plus offensives et multiplient les canaux de recrutement.
Les réseaux sociaux et l’approche directe davantage utilisés pour trouver des candidats et des candidates
Dans un contexte de concurrence accrue, l’approche directe des candidats est de plus en plus mobilisée : en 2021, 76 % des ETI/grandes entreprises et 67 % des PME y ont eu recours. Par ailleurs, les entreprises qui avaient davantage internalisé le sourcing de leurs candidats durant la crise sanitaire renouent avec les intermédiaires de recrutement. Cette hausse est particulièrement marquée parmi les plus grosses PME pour lesquelles les recrutements de cadres sont nombreux et difficiles.
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