Pour recruter, les grands groupes misent sur les algorithmes

Pour départager les candidats à l’embauche, les entreprises utilisent de plus en plus souvent l’intelligence artificielle. Malgré les questions éthiques que cette pratique soulève…

Pour décrocher un premier entretien dans un groupe du CAC 40, la formalité du CV ne suffit plus. Tout juste diplômé en économie, Nathan (son prénom a été changé) a aussi dû se plier, non sans inquiétude, à l’entretien vidéo avant d’être reçu par un recruteur. Pour d’autres, il a passé divers tests de personnalité et de ses capacités.

Ces examens n’ont rien de nouveau, mais, désormais, leurs résultats sont de plus en plus intégrés dans des systèmes informatiques qui suggèrent des décisions aux recruteurs.

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