Quand et avec qui parler salaire lors des entretiens de recrutement ?

La question salariale est délicate à aborder pour un certain nombre de cadres et ce sont souvent les RH qui l’évoquent en premier. D’autres cadres, plus volontaires, préfèrent qu’en la matière les choses soient claires d’emblée.

La question du salaire posée d’abord par les ressources humaines
Lors de leur recrutement, les cadres passent généralement plusieurs entretiens, le plus souvent trois ou quatre, période pendant laquelle ils ont rencontré différents interlocuteurs. Dans près de la moitié des cas, la question salariale est évoquée dès le premier entretien et dans la grande majorité des cas, ce sont les ressources humaines qui ont été à l’initiative, demandant aux cadres leurs prétentions salariales et leur salaire actuel à ceux en poste.

Une préférence pour négocier son salaire directement avec le futur N+1
Les prétentions salariales ont parfois été abordées avec leur futur responsable direct ou le dirigeant de l’entreprise, une situation que préfèrent d’ailleurs certains cadres, pensant que ceux-ci sont plus flexibles que les cadres des ressources humaines sur la question du salaire

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