Parce que pour vous, entreprises, certains recrutements nécessitent encore plus de précisions et d’application, HANTAA Search & Selexion met à votre disposition de l’expérience et des méthodes éprouvées mais également un supplément d’âme pour aboutir là où d’autres auraient renoncé.
Parce que pour vous, candidats, la décision de changer d’entreprise doit marquer votre trajectoire professionnelle et vous engage aussi bien qu’elle engage vos proches, HANTAA Search & Selexion défend l’idée qu’informations précises, évaluation fine de votre personnalité, de vos motivations et bienveillance sont des composantes clés pour vous aider à prendre la bonne décision.
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Dans le discours employeur des entreprises, la recherche de talents est un refrain de plus en plus fréquent. On ne cherche plus à recruter des employés, des salariés ou des collaborateurs… mais des talents. Cette sémantique est très flatteuse et attrayante dans la communication employeur... Mais l’entreprise est-elle réellement prête à accueillir ces talents, et à les valoriser une fois en poste ? D’ailleurs, n’auraient-elles pas tendance à confondre talent et compétences ?
A l’heure où nombreux sont ceux qui s’indignent de la perte de sens dans notre société, la quête du Graal se transforme en quête d’un sens que l’on craint à jamais perdu. D’aucuns blâment alors « les internet » qui mélangent « scoop & fake news » dans une sorte de nuage informationnel aussi brumeux qu’il serait douteux, d’autres accusent les marchés financiers ou encore les politiques… Et si nous avions tous un rôle à jouer pour retrouver le sens de ce que nous faisons ?
