Parce que pour vous, entreprises, certains recrutements nécessitent encore plus de précisions et d’application, HANTAA Search & Selexion met à votre disposition de l’expérience et des méthodes éprouvées mais également un supplément d’âme pour aboutir là où d’autres auraient renoncé.
Parce que pour vous, candidats, la décision de changer d’entreprise doit marquer votre trajectoire professionnelle et vous engage aussi bien qu’elle engage vos proches, HANTAA Search & Selexion défend l’idée qu’informations précises, évaluation fine de votre personnalité, de vos motivations et bienveillance sont des composantes clés pour vous aider à prendre la bonne décision.
Pour en savoir plus sur nos interventions
Assesseur Sûreté de Fonctionnement (H/F)
Chef de Groupe Conception Software (H/F)
Responsable Département Affaires Spéciales Stockage d’Energie (H/F)
Ingénieur Services Itinérant Activité soupapes de Sûreté
Pourquoi se sent on de plus en plus souvent tenu de se présenter comme atypique ? Quels enjeux peuvent bien pousser à se croire, ou se vouloir, en écart à la norme ? Que le recruteur qui n’a jamais rencontré un candidat se présentant comme ayant un parcours atypique me jette la première pierre ! Le qualificatif est pourtant bien en train de devenir la tarte à la crème de l’auto-présentation, en recrutement bien sûr, mais tout autant dans le plus anodin des actes de promotion de soi-même.
A l’heure de la montée en puissance de l’intelligence artificielle (IA), alors que les entreprises veulent recruter des jeunes prêts à s’investir immédiatement dans des projets, que doit-on leur enseigner ? « Notre métier ce n’est plus de diplômer des gens – et je doute qu’il l’ait été un jour - notre/mon métier c’est de doter des femmes et des hommes des compétences nécessaires pour qu’ils soient acteurs d’une vie économique et sociale »
