Candidats comme recruteurs se plaignent régulièrement des comportements des uns envers les autres et réciproquement : délais, ghosting, sur-promesses, etc. L’Apec vient de publier une étude sur les attentes des cadres, l’idée n’est pas de jeter la pierre aux recruteurs. Elle met en lumière ce qui peut améliorer concrètement l’expérience des candidats et des candidates, pour ne pas voir certains des postulants abandonner en cours de route, « séduits » par un autre recruteur plus agile. Pour lire la suite de cet article cliquez ici
L’expérience candidat n’est pas qu’un concept
