Dans un contexte de tensions géopolitiques et de guerre commerciale, les recrutements de cadres seraient de nouveau en baisse en 2025 (-4 %) et passeraient sous le seuil symbolique de 300 000. Ce recul affecterait tous les grands secteurs d’activité et de nombreuses régions. Les entreprises cibleraient les cadres de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle, qui concentreraient à eux seuls 60 % des embauches attendues. Les cadres plus expérimentés (plus de 10 ans d’expérience) représenteraient quant à eux un quart des recrutements. Quant aux cadres débutants, déjà fortement impactés par la contraction des recrutements en 2024, ils devraient à nouveau subir les effets du ralentissement du marché en 2025.
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